Bez sociálneho dialógu napätie eskaluje

Sme svedkami toho, ako sa sociálne napätie na strane zamestnávateľov, ako aj zamestnancov pomaly, ale iste vyhrocuje, pričom dochádza aj k prehlbovaniu spoločenskej nedôvery. Predísť by tomu mohol kvalitný sociálny dialóg, pri ktorom by všetky strany sociálneho dialógu (odborári, zamestnávatelia aj vláda) mali dospieť k tomu, aby prepojili svoje odborné vedomosti a dosiahli tak spoločensky vyššie dobro.

Udržanie sociálneho zmieru by malo byť cieľom každej vlády a sme presvedčení, že práve v tomto zložitom období je veľmi dôležité realizovať zodpovednú a vyváženú politiku vo vzťahu k zamestnancom a zamestnávateľom. Žiaľ, musíme konštatovať, že sľubovanú zmenu zatiaľ necítime, hoci sa vládni predstavitelia aj v Programovom vyhlásení vlády zaviazali k intenzívnejšiemu sociálnemu dialógu.

Opatrenia sú prijímané ad hoc bez systémovej konzultácie so sociálnymi partnermi. Doteraz nebola zvolaná Hospodárska a sociálna rada Slovenskej republiky nielen k opatreniam na záchranu ekonomiky, ale ani len k Programovému vyhláseniu vlády Slovenskej republiky, v ktorom sú reálne záväzky na smerovanie krajiny v najbližších rokoch. Väčšina opatrení na zmiernenie krízy prebieha bez diskusie v tripartite, čím sa obchádza sociálny dialóg. Som však presvedčený, že spoločným dialógom by sme vedeli predísť mnohým nedorozumeniam a odstránili by sme mnohé nedostatky narýchlo prijímaných návrhov. Kvalitný sociálny dialóg môže zároveň zmierniť vplyv pretrvávajúcej krízy, keďže umožňuje sociálnym partnerom viesť o navrhovaných zmenách odbornú diskusiu.