Vyplácanie 13. aj 14. platov je od vlaňajšieho mája dobrovoľné a závisí čisto na rozhodnutí vášho zamestnávateľa. Motivovať k vyplácaniu ho má to, že z časti 13. a 14. platu nemusí štátu platiť dane či odvody do výšky 500 eur. Ak vám však chce mzdu navyše vyplatiť, tá musí byť aspoň vo výške vášho priemerného zárobku.

V prípade, že zarábate 1 000 eur, zamestnávateľ vám na účet musí poslať aspoň túto sumu, no daňové a odvodové úľavy dostane len na polovicu a za zvyšok ho štát skasíruje. A práve to je pre zamestnávateľov problém. „Legislatíva o 13. a 14. plate je v súčasnosti veľmi zložito nastavená, čím ho robí pre väčšinu zamestnávateľov nezaujímavým nástrojom,“ tvrdí hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Miriam Špániková.

Dostali ste 13. alebo 14. plat?
  • 9%
  • 87%
  • 4%

Zdá sa, že kritické hlasy si politici zobrali k srdcu. „Práve od zamestnávateľov prišiel podnet, aby sme zjemnili podmienky na výplatu 13. platov. Najväčší problém bol v tom, že 13. plat musel byť vyplácaný vo výške priemernej mzdy, čo bolo pre zamestnávateľov nákladné,“ povedal poslanec za SNS Radovan Baláž.

Podmienka 13. platu vo výške priemerného zárobku zamestnanca odpadne, od 30. apríla 2019 bude možné bonusovú mzdu vyplatiť už v sume 500 eur. Zamestnávateľ z nej štátu nemusí platiť dane a odvody, zamestnanec tak na výplatnej páske uvidí celých 500 eur v čistom. „Očakávame, že oveľa väčšie množstvo zamestnancov za týchto podmienok od zamestnávateľov postupne dostane vyplatenú 13. mzdu,“ vyhlásil šéf SNS Andrej Danko. Výplata 13. platu bude pre firmy aj naďalej dobrovoľná.

Zmena, ktorú včera schválil parlament, sa netýka 14. platu, ktorý, ak je vyplácaný, musí byť vo výške priemerného mesačného platu zamestnanca. Zamestnávatelia sú však zatiaľ opatrní. O tom, že sa s novinkou roztrhne vrece s 13. platmi, zatiaľ nehovoria. „Pokiaľ firma nedisponuje dostatočnými prostriedkami, tak vyplácanie 13., 14. miezd či iných bonusov možné nie je,“ vysvetlil Martin Hošták z Republikovej únie zamestnávateľov.

Na druhej strane presne vedia, čo by im a aj ich zamestnancom pomohlo oveľa viac ako zvýhodnené 13. platy. „Celkové systémové zníženie daňového a odvodového zaťaženia, čo by v praxi znamenalo nižšie náklady pre zamestnávateľa a vyšší príjem pre zamestnanca,“dodala Špániková.

Ako to funguje a čo sa zmení?
13. plat

  • Dnes musí byť najmenej vo výške priemernej mesačnej mzdy zamestnanca.
  • Od 30. apríla 2019 bude najmenej vo výške 500 eur, môže byť aj viac.
  • Ak vám zamestnávateľ vyplatí 500 eur, z tejto sumy nemusí platiť dane a odvody, zamestnancovi tak zostane celých 500 eur v čistom.
  • Podmienkou sú odpracované 2 roky nepretržite.
  • Musí byť vyplatený v júni.

14. plat

  • Bude naďalej vo výške priemernej mesačnej mzdy zamestnanca.
  • Oslobodený od daní a odvodov do sumy 500 eur.
  • Podmienkou sú odpracované 4 roky nepretržite.
  • Musí byť vyplatený v decembri.
  • Iba ak zamestnanec dostal aj 13. plat.

Poznámka: Vyplácanie 13. a 14. platov je dobrovoľné.